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Führung und Personalmanagement (M.A.)

Personal zukunftsorientiert führen – zentrale Kompetenzen erlangen mit einem berufsbegleitenden Studium

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14

Digitaler Infoabend

Mittwoch, 02.09.2026, 18.00 Uhr digital via ZoomMelden Sie sich hier zum Infoabend an. 

Studienbeginn

Studienstart WS 26/27: 05.11.2026Bewerbungsfrist: 30.09.2026

Teilnahmeentgelt

16.700 €

Ihr Masterstudium in Führung und Personalmanagement

Führung und Personalmanagement sind immer häufiger die entscheidenden strategischen Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Der hohe Veränderungsdruck durch demografische Verschiebungen, Digitalisierung von Arbeitsabläufen, Klimawandel und unterschiedliche Anforderungen verschiedener Altersgruppen an den Arbeitsplatz bringen qualitativ neue Herausforderungen für Führungskräfte und Personalabteilungen. Dieser berufsbegleitende Master vermittelt auf Basis wissenschaftlicher Forschung der Wirtschafts- und Personalpsychologie zentrale Kompetenzen, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen in der Arbeitswelt fundiert zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln.

Prof. Dr. Guido Hertel
Wissenschaftlicher Leiter

Ihre Vorteile

Berufsbegleitend in kompakten Blöcken

Jedes Modul findet als kompakter Präsenzblock von 4,5 Tagen statt. So lässt sich das Studium gut mit einer Berufstätigkeit vereinbaren.

01

Wissenschaftlich fundiert und praxisnah

Aktuelle Erkenntnisse aus Wirtschafts- und Personalpsychologie werden auf konkrete Herausforderungen aus Führung und Personalmanagement übertragen.

02

Für aktuelle und zukünftige Führungskräfte

Der Studiengang stärkt Sie in Führung, Kommunikation und im professionellen Umgang mit Mitarbeitenden.

03

Masterabschluss der Universität Münster

Sie erwerben den Master of Arts der Universität Münster – wissenschaftlich fundiert und berufsbegleitend in fünf Semestern.

04

Präsenzphasen & Module

Die Regelstudienzeit des Masterstudiengangs Führung und Personalmanagement beträgt 5 Semester. In dieser Zeit absolvieren Sie 10 Präsenzmodule zzgl. einer Projektarbeit und der abschließenden Masterarbeit.

Das Studium ist auf eine hohe Vereinbarkeit mit dem Beruf hin konzipiert. Die Präsenzphasen finden durchschnittlich alle 6 bis 8 Wochen statt (meistens von Donnerstag bis Montag).

Ziele Ihres Masterstudiums

  • Menschliches Verhalten und Grundlagen der Psychologie im beruflichen Kontext (Motivation, Kognition und Verhalten) verstehen,
  • wissenschaftliche Methoden nutzen, um evidenzbasierte Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen,
  • innovative Verfahren der Personalgewinnung und -entwicklung in einer digitalisierten Arbeitswelt anwenden,
  • Change Management, Verhandlungstechniken und Konfliktlösungen in der Führung von Mitarbeitenden umsetzen.

Evidenzbasiertes Management & empirisch-wissenschaftliche Methoden

05.11.2026 – 09.11.2026

  • Theoretische Rahmenmodelle der Psychologie
  • Methodisches Basiswissen der Psychologie
  • Kritische Beurteilung wissenschaftlicher Literatur und empirischer Evidenz
  • Einführung in die professionelle psychologische Diagnostik
  • Gütekriterien diagnostischer Verfahren
  • Diagnostische Entscheidungsbildung

Prof. Dr. Mitja Back

Persönlichkeit und Entwicklung im Beruf

10.12.2026 – 14.12.2026

  • Persönlichkeit und Persönlichkeitsstruktur
  • Gesundheitliche, soziale und berufliche Konsequenzen von Persönlichkeitsunterschieden
  • Methoden zur Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften in Selbstbild, Fremdbild und Verhalten
  • Quellen und Entwicklung der Persönlichkeit
  • Evidenzbasierte Einordnung und Optimierung gezielter Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen (Coaching, Training, etc.)

Prof. Dr. Mitja Back

Motivation, Kognition und Verhalten im beruflichen Kontext

18.02.2027 – 22.02.2027

  • Motivation im Berufskontext, u. a. Erwartungs x Wert Modelle, Ziele und Zielerreichung, Routinen und Gewohnheiten
  • Emotionen bei der Arbeit
  • Zustandekommen und Effekte von Arbeitszufriedenheit
  • Fairness und wahrgenommene Gerechtigkeit
  • Soziale Kognition und Entscheidungen
  • Leistung im beruflichen Kontext

Prof. Dr. Andreas Mojzisch

Kommunikation, Interaktion und Personenwahrnehmung

08.04.2027 – 12.04.2027

  • Nonverbale und verbale Kommunikation
  • Perspektivübernahme, Fehleinschätzungen, Missverständnisse
  • Formale Kommunikation in Organisationen
  • Informelle Kommunikation (Lügen, Geheimnisse, etc.)
  • Konflikt und Kooperation, Macht, Ausgrenzung und Mobbing
  • Personenwahrnehmung, Eindrucksbildung, Emotionserkennung
  • Diversität, Interaktion und Kommunikation

Prof. Dr. Gerald Echterhoff

Rekrutierung und Personalauswahl

20.05.2027 – 24.05.2027

  • Arbeits- und Anforderungsanalysen
  • Rekrutierungsstrategien und Personalmarketing
  • Auswahlverfahren von Interview bis Assessment Center
  • Integrität, Fälschbarkeit und Trainierbarkeit von Auswahlverfahren
  • Onboarding neuer Mitarbeiter*innen
  • KI und innovative Verfahren der Personalgewinnung in einer digitalisierten Arbeitswelt
  • Informationen zu DIN 33430 und Zertifizierung

Prof. Dr. Meinald Thielsch

Praxisprojekt

Studienbegleitend

  • Wissenschaftliches Arbeiten
  • Reflexion der Projektarbeit
  • Vertiefung der Methoden
  • Präsentation der Ergebnisse

Prof. Dr. Guido Hertel

Training und Personalentwicklung

09.09.2027 – 13.09.2027

  • Strategische Ausrichtung von Personalentwicklung
  • Ermittlung von Trainingsbedarfen
  • Modellierung von Kompetenzen
  • Verfahren der Personalentwicklung
  • E-Learning und Blended Learning
  • Gestaltung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen

Dr. Christoph Nohe

Führung, Team & Projektmanagement

07.10.2027 – 11.10.2027

  • Klassische und moderne Führungsansätze
  • Personale Vorausetzungen für Führung – was ist „mein“ Führungsstil
  • Anpassung von Führungsstrategien an sich verändernde Rahmenbedingungen
  • Team- und Projektmanagement
  • E-Leadership und virtuelle Teamarbeit
  • Shared Leadership und agile Arbeitsstrukturen
  • Faire Führung

Prof. Dr. Guido Hertel

Stress und Gesundheitsmanagement

10.02.2028 – 14.02.2028

  • Stresstheorien und Diagnostik von Belastung und Beanspruchung im Arbeitskontext
  • Erkennen und Umgang mit spezifischen Erkrankungen, bspw. Sucht oder Burnout
  • Ressourcenorientierte Gesundheitsförderung als Interventionsbasis und Führungsaufgabe
  • Herausforderung neuer Arbeitsformen für die Work-Life-Balance und das Gesundheitsmanagement von Arbeitstätigen
  • Evidenzbasierte Interventionskonzepte auf individueller und organisationaler Ebene

Prof. Dr. Carmen Binnewies

Change Management, Verhandlungen und Konfliktmanagement

08.06.2028 – 12.06.2028

  • Phasen und Kompetenzen des Change Managements
  • Verfahren der Organisationsdiagnose, insb. Mitarbeiterbefragungen
  • Distributive und integrative Verhandlungstechniken
  • Praktisches Konfliktmanagement
  • Managementunterstützungssysteme für kooperative Konfliktlösungen

Prof. Dr. Joachim Hüffmeier

Diversity Management: Demografische Veränderungen und Internationalisierung

07.07.2028 – 11.07.2028

  • Demografische Veränderungen in Organisationen
  • Altersunterschiede in Arbeitsmotivation und Arbeitsfähigkeit
  • Gender Diversity
  • Globalisierung und Internationalisierung
  • Herausforderungen und Chancen von Migration

Prof. Dr. Guido Hertel

Masterarbeit

  • Wissenschaftliche Erschließung eines gesamten Themengebiets
  • Befähigung zur Teilnahme an wissenschaftlichen Diskursen
  • Verstehen und Anwenden wissenschaftlicher Forschungsmethoden
  • Analyse und Kommunikation von Forschungsbedarfen

Prof. Dr. Guido Hertel

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Daten und Fakten


Abschluss

Master of Arts (M. A.)


Leistungspunkte

90 ECTS


Fachbereich

Fachbereich Psychologie


Dauer

Berufsbegleitendes und professionell betreutes Masterstudium von 30 Monaten


Einstiegstermine

05.11.2026


Nächste Bewerbungsfrist

30.09.2026


Unterrichtssprache

Deutsch


Unterrichtsort

Universität Münster Professional School gGmbH, Königsstraße 47, 48143 Münster


Teilnahmeentgelt

16.700 € in drei Raten

  • nach Absprache als individueller Zahlungsplan
  • steuerliche Absetzbarkeit (bis zu 42%)
  • umsatzsteuerbefreit gemäß § 4 Nr.21 a (bb) UStG

Zielgruppe

Führungskräfte und Personen mit Personalverantwortung sowie Mitarbeiter*innen aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, betriebliche Weiterbildung und In-House- bzw. externe Unternehmensberatung & Coaches sowie langjährige Führungskräfte, die ihre Kenntnisse vor dem Hintergrund aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse auffrischen und reflektieren wollen; keine psychologischen Vorkenntnisse erforderlich.


Zu­gangs­voraus­setzungen

Ein erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss in einem wissenschaftlichen Studium (z. B. Bachelor, Diplom, Magister) und eine mindestens einjährige Berufserfahrung.


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Ein Fünftel aller rund 320.000 Münsteraner*innen sind Studierende an einer der acht Hochschulen, von denen die Universität Münster mit Abstand die größte ist. Die Studierenden prägen das Leben und die Kultur in Münster und schaffen eine facettenreiche und lebendige Stadt.

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Almut Müskens

Beratung

Montag – Freitag von 9.00 bis 16.00 Uhr

+49 251 83 21720
a.mueskens@uni-muenster.de