Training & Health
Universitätszertifikat Führung und PersonalmanagementEntwickeln Sie Maßnahmen zur Work-Life-Balance & Gesundheitsförderung Ihrer Teams mit umfassenden arbeitspsychologischen Kenntnissen von Stress.
Freie Plätze
5
Zielgruppe
Führungskräfte, Personen mit Personalverantwortung, Mitarbeiter*innen aus den Bereichen HR-, Organisationsentwicklung und betriebliche Weiterbildung
Umfang
3 Präsenzmodule (je 4,5 Tage)1 Projektmodul (studienbegleitend + 1 Tag)
Teilnahmeentgelt
5.500 €
Dr. med. Marcel Frick
"Die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, einen empathisch-zielgerichteten Umgang zu pflegen und fundierte Entscheidungen treffen zu können wird in der Professional School in einer sehr schönen Atmosphäre vermittelt."
Alina Sophie Makrucki
"Der Masterstudiengang Führung und Personalmanagement ist für Führungskräfte, aber auch für alle Personen, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in der Kommunikation und Kollaboration am Arbeitsplatz vertiefen möchten, eine wertvolle Investition in die berufliche wie auch die persönliche Entwicklung."
Klaus Konrad Pesch
"Chapeau! Dieser Studiengang ist perfekt auf die Praxisanforderungen zugeschnitten, ausnahmslos alle Module bieten eine hervorragende theoretische und zugleich praxisorientierte Grundlage für die vielfältigen arbeitstäglichen To-dos in der Organisation und Personalarbeit."
Lisa Maria Düffels
"Neben der Kombination aus Wissenschaft und Praxis sind es vor allem der intensive Austausch mit den Dozenten und Dozentinnen sowie die Interaktion zwischen den Studierenden, die dieses Studium für die eigene Entwicklung und die berufliche Aufgabe so wertvoll machen."
Konzept & Module
Das Zertifikatsstudium „Führung und Personalmanagement“ mit Schwerpunkt Training & Health legt den Fokus auf arbeitspsychologische Kenntnisse von Stress und den Herausforderungen neuer Arbeitsformen für die Work-Life-Balance sowie die Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe.
Sie planen und entwickeln konkrete Weiterbildungsmaßnahmen zielgruppenorientiert und passend zur eigenen Organisation. Aus den Grundlagenmodulen 1-4 wird individuell ein Modul ausgewählt, die Pflichtmodule und die Projektphase bilden die Vertiefung des Zertifikats.
Evidenzbasiertes Management & empirisch-wissenschaftliche Methoden
07.11.2024 – 11.11.2024
- Theoretische Rahmenmodelle der Psychologie
- Methodisches Basiswissen der Psychologie
- Kritische Beurteilung wissenschaftlicher Literatur und empirischer Evidenz
- Einführung in die professionelle psychologische Diagnostik
- Gütekriterien diagnostischer Verfahren
- Diagnostische Entscheidungsbildung
Prof. Dr. Mitja Back
Wahlmöglichkeit 1 von 4
Persönlichkeit und Entwicklung im Beruf
12.12.2024 – 16.12.2024
- Persönlichkeit und Persönlichkeitsstruktur
- Gesundheitliche, soziale und berufliche Konsequenzen von Persönlichkeitsunterschieden
- Methoden zur Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften in Selbstbild, Fremdbild und Verhalten
- Quellen und Entwicklung der Persönlichkeit
- Evidenzbasierte Einordnung und Optimierung gezielter Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen
Prof. Dr. Mitja Back
Wahlmöglichkeit 2 von 4
Kommunikation, Interaktion und Personenwahrnehmung
13.03.2025 – 17.03.2025
- Nonverbale und verbale Kommunikation
- Perspektivübernahme, Fehleinschätzungen, Missverständnisse
- Formale Kommunikation in Organisationen
- Informelle Kommunikation (Lügen, Geheimnisse, etc.)
- Konflikt und Kooperation, Macht, Ausgrenzung und Mobbing
- Personenwahrnehmung, Eindrucksbildung, Emotionserkennung
- Diversität, Interaktion und Kommunikation
Prof. Dr. Gerald Echterhoff
Wahlmöglichkeit 3 von 4
Motivation, Kognition und Verhalten im beruflichen Kontext
10.04.2025 – 14.04.2025
- Motivation im Berufskontext, u. a. Erwartungs x Wert Modelle, Ziele und Zielerreichung, Routinen und Gewohnheiten
- Emotionen bei der Arbeit
- Zustandekommen und Effekte von Arbeitszufriedenheit
- Fairness und wahrgenommene Gerechtigkeit
- Soziale Kognition und Entscheidungen
- Leistung im beruflichen Kontext
Prof. Dr. Andreas Mojzisch
Wahlmöglichkeit 4 von 4
Training und Personalentwicklung
04.09.2025 – 08.09.2025
- Strategische Ausrichtung von Personalentwicklung
- Ermittlung von Trainingsbedarfen
- Modellierung von Kompetenzen
- Verfahren der Personalentwicklung
- E-Learning und Blended Learning
- Gestaltung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen
Dr. Christoph Nohe
Stress und Gesundheitsmanagement
13.02.2025 – 17.02.2025
- Stresstheorien und Diagnostik von Belastung und Beanspruchung im Arbeitskontext
- Erkennen und Umgang mit spezifischen Erkrankungen, bspw. Sucht oder Burnout
- Ressourcenorientierte Gesundheitsförderung als Interventionsbasis und Führungsaufgabe
- Herausforderung neuer Arbeitsformen für die Work-Life-Balance
und das Gesundheitsmanagement von Arbeitstätigen - Evidenzbasierte Interventionskonzepte auf individueller und organisationaler Ebene
Prof. Dr. Carmen Binnewies
Projektpräsentationen
19.03.2026
- Wissenschaftliches Arbeiten
- Reflexion der Projektarbeit
- Vertiefung der Methoden
- Präsentation der Ergebnisse
Prof. Dr. Guido Hertel
Beispielhafter Studienverlaufsplan
13.02.-17.02.2025 | Pflichtmodul: Stress und Gesundheitsmanagement
13.03.-17.03.2025 | Basismodul: Kommunikation, Interaktion & Personenwahrnehmung
04.09.-08.09.2025 | Pflichtmodul: Training und Personalentwicklung
19.03.2026 | Projektpräsentation & Abschluss
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Daten und Fakten
Fachbereich
Psychologie
Leistungspunkte
24 ECTS
Dauer
6-24 Monate
Bewerbungsfristen
jeweils 4 Wochen vor Modulbeginn
Einstiegstermine
12.12.2024; 13.02.2025; 13.03.2025; 10.04.2025
Unterrichtsprache
Deutsch
Unterrichtsort
Universität Münster Professional School gGmbH, Königsstraße 47, 48143 Münster
Teilnahmeentgelt
5.500 € in zwei Raten
- nach Absprache als individueller Zahlungsplan
- steuerliche Absetzbarkeit (bis zu 42%)
- umsatzsteuerbefreit gemäß § 4 Nr.21 a (bb) UStG
Zielgruppe
Führungskräfte und Personen mit Personalverantwortung sowie Mitarbeiter*innen aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, betriebliche Weiterbildung und In-House- bzw. externe Unternehmensberatung
Zulassungsvoraussetzungen
erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss in einem wissenschaftlichen Studium (z. B. Bachelor, Diplom, Magister) und eine mindestens einjährige Berufserfahrung; psychologische Vorkennisse sind nicht erforderlich
Freie Plätze
5
Sie möchten einen Masterabschluss erwerben?
Unser berufsbegleitendes Masterstudium: In 12 Modulen zum vollwertigen Universitätsabschluss M.A. in Führung und Personalmanagement.
Weitere Themen
Masterstudiengang Führung und Personalmanagement
Das Zertifikat „Training & Health“ ist in den berufsbegleitenden Masterstudiengang „Führung und Personalmanagement“ integriert. Bei einem Einstieg in den Masterstudiengang wird das Zertifikat voll anerkannt.
Leadership
Persönlichkeit und Organisationskultur stehen im Fokus dieses Zertifikats. Von klassischen und modernen Führungsstrategien bis hin zu zentralen Schritten und Aufgaben eines erfolgreichen Change Managements, lernen Sie unser Zertifikat Leadership kennen.
Talent Acquisition
Von der Rekrutierung über Motivation bis hin zu einem professionellen Diversity Management – das Zertifikat Talent Acquisition bietet Ihnen ein wissenschaftliches und praxisorientiertes Programm, das Sie optimal auf die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagement vorbereitet.
Bei Fragen helfen wir gerne weiter
Almut Müskens
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Mo–Fr: 9.00-16.00 Uhr